Nagrody wręczono 23 września 2026 r. w The Underglobe w Londynie.

Zamiast wymagać doświadczenia – stworzyć warunki, by je zdobyć

„Krok do Maspex” to czterotygodniowy, płatny program realizowany w centrali Grupy Maspex w Wadowicach. Jego uczestnicy poznają pracę w różnych działach, podejmują pierwsze zadania i sprawdzają swoje zainteresowania w rzeczywistym środowisku biznesowym.

Program łączy kontakt z codzienną pracą organizacji z rozwojem kompetencji. Obejmuje m.in. warsztaty i szkolenia z umiejętności miękkich. Jego założeniem jest wsparcie młodych ludzi w poznawaniu własnych mocnych stron i podejmowaniu bardziej świadomych decyzji o dalszej edukacji oraz przyszłości zawodowej.

– Zależało nam na tym, żeby młodzi ludzie nie tylko odkryli, co chcą robić zawodowo, ale też zobaczyli, że mogą rozwijać się tutaj, w swoim regionie. Chcemy, żeby rozpoczynając studia, wiedzieli, że po ich zakończeniu mają dokąd wracać: znają już firmę, ludzi i możliwości, które mogą połączyć z własnymi planami. „Krok do Maspex” ma otwierać perspektywy, a nie ograniczać wybory – mówi Karolina Pastor, Specjalistka ds. Employer Brandingu w Grupie Maspex.

Lokalny program, międzynarodowy punkt odniesienia

Kategoria Best Employee Experience wyróżnia organizacje dbające o jakość doświadczeń ludzi w miejscu pracy. Zakres kategorii obejmuje m.in. kulturę organizacyjną, wdrożenie i ciągłe uczenie się. W przypadku Grupy Maspex międzynarodowe uznanie zdobył lokalny program tworzący warunki do pierwszego kontaktu ze światem pracy.

Ocena strategii, realizacji i rezultatów

Employer Brand Management Awards to międzynarodowy konkurs organizowany przez Communicate magazine, który w 2026 r. odbył się po raz jedenasty. W skład tegorocznego panelu jury weszli praktycy employer brandingu, HR i komunikacji związani m.in. z SAP, LEGO, Airbus, PayPal, Schneider Electric i Mondelēz International.

O wynikach decyduje ekspercka ocena punktowa. Jurorzy analizują cele projektu, badania i planowanie, kreatywność i innowacyjność, strategię i realizację oraz rezultaty. Procedura przewiduje anonimowe przekazywanie punktacji i wyłączenia z oceny w przypadku konfliktu interesów. Jest to merytoryczna ocena projektów, a nie plebiscyt popularności.

Droga Maspex do nagrody prowadziła przez przygotowanie zgłoszenia i ocenę jury, następnie obecność na shortliście opublikowanej 22 lipca, aż po wrześniowe rozstrzygnięcie w Londynie.

Pracodawca nie tylko szuka talentów. Pomaga im wystartować

– W employer brandingu łatwo powiedzieć młodemu człowiekowi: „Mamy dla ciebie przyszłość”. Trudniej dać mu szansę, żeby tę przyszłość zobaczył, zanim wybierze studia i miejsce, z którym zwiąże swoje życie. „Krok do Maspex” pokazuje, że pytanie o karierę nie brzmi wyłącznie „co chcę robić?”, ale też „gdzie mogę to robić?”. Dla pracodawcy to szansa na zbudowanie relacji z przyszłymi talentami na długo przed rekrutacją. Dla młodych ludzi – dodatkowa możliwość: mogą zdobywać wiedzę i doświadczenie w różnych miejscach, a swoją zawodową przyszłość budować także w rodzinnym regionie. Lokalność nie musi być kompromisem w ambicjach – komentuje Łukasz Jarota, CEO Agencji Grow.

Grupa Maspex znalazła się również w gronie nagrodzonych pracodawców reprezentujących polski rynek. W innych kategoriach tegorocznego konkursu wyróżniono projekty Allegro, T-Mobile Polska, Orange Polska, ABB Poland i CD PROJEKT RED.

O Grupie Maspex

Grupa Maspex jest największą prywatną firmą spożywczą w Polsce i jedną z największych w Europie Środkowo-Wschodniej. W jej portfolio znajdują się m.in. marki Tymbark, Kubuś, Lubella, Łowicz i Krakus.

O Agencji Grow

Agencja Grow łączy kompetencje employer brandingu, kampanii rekrutacyjnych, public relations, marketingu i komunikacji. Wspiera organizacje w budowaniu marek pracodawców oraz realizacji działań odpowiadających na potrzeby biznesu, kandydatów i pracowników.

Osoba do kontaktu po stronie Agencji Grow:

PAULINA MACIASZCZYK

730-622-822

paulina.maciaszczyk@agencjagrow.pl